2.1. Основные задачи учреждения в сфере урегулирования конфликта
интересов:
выявление ситуаций, по причине которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов, а также предотвращение возникновения данных ситуаций;
непрерывный мониторинг сфер деятельности, в которых может возникнуть
конфликт интересов;
ограничение влияния личной заинтересованности работников на реализуемые
ими трудовые функции, принимаемые деловые решения;
обучение сотрудников в целях верного определения ими последствий от своих
действий;
выбор оптимального способа разрешения конфликта интересов в соответствии
с пунктом 6.4. настоящего Положения;
контроль результатов запланированных и проведённых мероприятий
по урегулированию конфликта интересов;
затруднение осуществления или сокрытия уже имевших место
коррупционных правонарушений.
2.2. Выявление конфликта интересов может включать:
самостоятельное выявление ситуаций конфликта интересов ответственным
за предупреждение коррупции в учреждении (раздел 4 настоящего Положения).
сообщение работником наличия у него определенных (личных) интересов
(раздел 5 настоящего Положения).
Раздел 3. Формирование «профиля работника»
3.1. Должностное лицо учреждения, ответственное за противодействие
коррупции (далее – ответственный; ответственный за профилактику коррупции) с
момента приема на работу работника осуществляет формирование «профиля
работника» в целях проведения профилактических мероприятий по выявлению
личной заинтересованности.
3.2. В «профиль работника» включается информация:
о самом работнике;
о его предыдущих местах работы, занятости;
о ведении предпринимательской деятельности;
о его доле в уставных капиталах обществ, принадлежащих ему ценных
бумагах;
о его близких родственниках (ФИО, ИНН, степень родства, место работы).
В отдельный раздел включается перечень организаций, по которым у
работника выявлена личная заинтересованность.
3.3. Источниками информации для формирования «профиля работника»
являются:
декларация, указанная в пункте 5.2 настоящего Положения;
трудовая книжка;
уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов;
социальные сети;

официальные письма;
акты проверок;
реестр контрактов;
материалы личного приема, звонков на «горячие линии», обращений
на специальные электронные почтовые ящики, разделы официального сайта.
3.4. Формирование «профиля работника» и сбор иных сведений о работнике
проводится с учетом требований законодательства о защите персональных данных.

Раздел 4. Самостоятельное выявление ситуаций конфликта интересов
4.1. Ответственный за профилактику коррупции проводит анализ сведений
о всех работниках Учреждения на наличие фактов возникновения личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению
конфликта интересов:
в случае наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,
братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей)
с другими работниками Учреждения;
при осуществлении работником предпринимательской деятельности;
при работе по совместительству (внешнему или внутреннему).
4.2. Анализ сведений может проводиться ответственным посредством
сопоставления информации, хранящейся в личных делах всех работников, «профиле
работника», декларациях, со сведениями, содержащимися в различных
государственных и коммерческих базах данных, в том числе:
интернет-сервисе ФНС России https://egrul.nalog.ru/, позволяющем бесплатно
получить содержащиеся в ЕГРЮЛ/ЕГРИП сведения о конкретном юридическом
лице (индивидуальном предпринимателе) в форме электронного документа ЕГРЮЛ
и ЕГРИП;
интернет-сервисе ФНС России https://pb.nalog.ru/ «Прозрачный бизнес»,
в том числе предоставляющим сведения о физических лицах, являющихся
руководителями нескольких юридических лиц и/или являющихся учредителями
(участниками) нескольких юридических лиц.
Раздел 5. Порядок раскрытия конфликта интересов
работником учреждения
5.1. Работником учреждения раскрытие конфликта интересов осуществляется
в письменной форме.
5.2. Информация о возможности возникновения или возникновении
конфликта интересов работником учреждения представляется ответственному по
профилактике коррупции в виде Декларации о наличии/отсутствии конфликта
интересов в следующих случаях:
при приеме на работу;
при назначении на новую должность;
по инициативе работника;
ежегодно до 10 февраля.
5.3. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
5.4. В случае возникновения у работника личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов, данный работник сообщает об указанном факте
руководителю учреждения в письменной форме путем подачи соответствующего
уведомления.
Раздел 6. Возможные способы разрешения
возникшего конфликта интересов (или возможности его возникновения)

6.1. Ответственный по результатам анализа сведений о работниках в случае
выявления конфликта интересов или возможности его возникновения
незамедлительно информирует руководителя учреждения.
6.2. Руководитель учреждения рассматривает информацию ответственного
о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для учреждения
рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта
интересов.
6.3. Рассмотрение и анализ информации о конфликте интересов
осуществляется руководителем учреждения и ответственным конфиденциально.
6.4. Формы урегулирования конфликта интересов:
ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может
затрагивать его личные интересы;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное
или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по
вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт
с интересами организации;
увольнение работника, не принявшего меры по предотвращению
или урегулированию конфликта интересов, в соответствии с пунктом 7.1 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (применимо
к определенным категориям работников);
иные формы разрешения конфликта интересов (по письменной
договоренности учреждения и работника учреждения).
6.5. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения
конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника, вероятность
того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.
Раздел 7. Обязанности работника учреждения
7.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
должностных обязанностей работник организации обязан:
руководствоваться интересами организации без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Раздел 8. Информирование учредителя

8.1. Руководитель учреждения обязан информировать Отдел образования
администрации Вознесенского муниципального округа о возникших в учреждении
ситуациях конфликта интересов и принятых мерах раз в полугодие (до 1 ноября, до
1 апреля).
9. Освобождение лица от дисциплинарной ответственности
9.1. Физическое лицо, в отношении которого настоящим Федеральным
законом и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции
установлена дисциплинарная ответственность за несоблюдение ограничений и
запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта
интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от указанной
ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не
зависящих от него обстоятельств в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
Соблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также исполнение таких
обязанностей должно быть обеспечено физическим лицом не позднее чем через
один месяц со дня прекращения действия не зависящих от него обстоятельств,
препятствующих соблюдению таких ограничений, запретов и требований, а также
исполнению таких обязанностей, если иное не установлено федеральными
законами.
9.2. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности за
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных
настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами в целях
противодействия коррупции, является установленная комиссией по соблюдению
требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным органом,
осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей.
Приложение 1
к Положению о конфликте интересов
_____________________________________
(наименование должности руководителя Учреждения)

_____________________________________
(ФИО)

от ___________________________________
_____________________________________
(ФИО, должность, контактный телефон)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при
исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства,
являющиеся
основанием
возникновения
личной
заинтересованности:_______________________________________________________
________________________________________________________________________
______________________________________________________
Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет
или
может
повлиять
личная
заинтересованность:_______________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_____________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
___________________________________________________
Лицо, направившее
сообщение __________________________________«__»_________20__ г.
(подпись) (расшифровка подписи)

Лицо, принявшее
сообщение __________________________________«__»_________20__ г.
(подпись) (расшифровка подписи)

Регистрационный номер _____________________

Приложение 2
к Положению о конфликте интересов

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
№
п/п

Да
та
рег
ист
ра
ци
и

Регист
рационн
ый
номер

Содержан
ие
заинтерес
ованности

Действие, в
совершени
и которого
имеется
заинтересо
ванность
лица

ФИО,
должнос
ть лица,
направи
вшего
уведомл
ение

ФИО,
должнос
ть лица,
принявш
его
уведомл
ение

Подпись
лица,
направившего
уведомление

Подпись
лица,
принявшего
уведомление

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.
2.
3.